نام ونام خانوادگي مدیر دفتر پرستاري( مترون):

•  فاطمه عرب قنبري

شرح وظايف ونوع خدمات دفتر پرستاري:

• برنامه ريزي امور پرستاري و مامايي
• نظارت بر تمامي امور بيمارستان در شيفت هاي عصر و شب
• برنامه ريزي جهت افزايش كيفيت خدمات مراقبتي
• بررسي مسايل و مشكلات واحدهاي پرستاري در رابطه با تاسيسات، تداركات، تجهيزات، داروخانه
• نظارت بر عملكرد منشي هاي بخش
• نظارت بر عملكرد نيروهاي خدمات بخش
• نظارت بر عملكرد كمك پرستاران
• بررسي عملكرد امور پزشكان

پرستاری حرفه ای است تخصصي با نقش هاي چندگانه داراي وظايف عمومي و اختصاصي، هدف پرستار ارائه خدمات پرستاري به بيماران و افراد نيازمند مراقبت، در طيف سلامت به جهت تامين، حفظ و ارتقاء سطح سلامت و رفاه اجتماعي مي باشد.

دفتر پرستاري؛ مركز برنامه ريزي، سازماندهي، كنترل و هماهنگي فعاليت هاي پرستاري است كه مسئوليت هماهنگي بخش درمان با ساير واحدها از قبيل پزشكي و پاراكلينيكي را برعهده دارد.

اداره واحد پرستاري برعهده مدير خدمات پرستاري مي باشد كه با تكيه بر رعايت منشور حقوق بيمار مبتني بر فرايند پرستاري و استاندارهاي مراقبتي بر شرح وظايف پرسنل پرستاري، مامایی، هوشبري و اتاق عمل نظارت دارد و با برنامه ريزي در زمينه ارتقاء كيفي به بهبود مستمر فعاليت هاي ارائه خدمات مددجويان مي پردازد.

رسالت دفتر پرستاري:

كاركنان پرستاري بيمارستان دكتر مفتح ورامين جوهره هر نوع تحول در سازمان را ، تحول در نگرش ها وتمايلات دروني نظام ارزشي كاركنان  مي دانيم لذا با تمسك به خداوند قادر متعال و با تكيه به اصول ارزشها و تعاليم اسلامي و ايراني خود، با اعتفادي راسخ خود را متعهد و مصمم به ايجاد تحول و باز گشت به ارزشهاي نوين و متعالي فرد مي دانيم .

1. روزي رسان خداوند منان است. مراجعين ما به بيمارستان نيازمنداني هستند كه ما واسطه درمان آنها هستيم.
2. خشنودي مراجعان موجب رضاي خداوند و ضامن بقاي روزي ما و امنيت شغلي ماست.
3. كار و تلاش و وجدان كاري نشانه كسب روزي حلال و درستكاري ما است .
4. حفظ توسعه منافع و حقوق بيماران بخشي از تعهد قانوني، ملي و اجتماعي است.
5. حفظ و توسعه نظم در امور پاكيزگي بيمارستان و محيط زيست نشانه تعهد ماست .
6. ارج نهادن به زحمت پزشكان و پرستاران و كاركنان نشانه رشد معرفت فرهنگي ماست.
7. احترام به دانش و معلومات همكاران و انتقاد پذيري و صراحت گفتار نشانه كمال همكاري ماست.
8. مشاركت در حل مسايل بيمارستان و رعايت حقوق و منافع جمعي نشانه رشد عقل سازماني است.
9. جلوگيري از رابطه سالاري و تملق پروري و ترفيع شايسته ترها، نشانه رشد فرهنگ مديريتي ماست.

اهم برنامه هاي مدير پرستاري:

1. برنامه ريزي در زمينه هاي ارتفاء كيفي وبهبود مستمر فعاليت هاي ارائه خدمات به مدد جويان
2. تعيين اهداف مبتني بر نيازها جهت تامين حفظ وارتقاء سطح سلامت و رفاه يبماران
3. اتخاذ روش هاي مناسب وتعيين زمان براي رسيدن به اهداف مورد نظر
4. برنامه ريزي جهت تشكيل وشركت در كميته ها با شرح وظايف مدون
5. ارائه راهكارهاي بهينه از منابع موجودبه منظور دستيابي به اهداف مورد نظر
6. برنامه ريزي و پيشنهاد جهت جلوگيري ازگسترش عفونت
7. انجام برنامه ريزي وهمكاري با ساير واحدهاي زير ربط جهت ارتقاء دانش ومهات حرفه اي كاركنان پرستاري
8. تعيين برآورد سطوح مختلف نيروي انساني مورد نياز بخش هاي پرستاري بر اساس استاندارهاي علمي
9. به كار گيري نيروي انساني براساس توانايي افراد درشيفت هاي مختلف كاري
10. رهبري وهدايت واحدهاي زير ربط درجهت تحقق اهداف سازماني
11. تامين نيازهاي آموزشي كاركنان شامل آماده سازي پرسنل جديد الورود با مقررات و خط مشي ها

ساير اعضاي دفتر پرستاري:

• خانم عزيززاده سوپر وايزر باليني
• خانم فرخي سوپروايزر آموزشي
• خانم بختياري سوپروايزر كنترل عفونت

سوپروايزران در گردش:

• خانم مومني
• خانم بختياري
• خانم فرخي
• خانم منصوري
• خانم شيباني

درمجموعه دفتر پرستاري سوپروايزر آموزشي، سوپروايزر باليني، كارشناس كنترل عفونت و مسئولين محترم بخش ها ياريگر مدير خدمات پرستاي درجهت دستيابي به اهداف و خط مشي هاي تعيين شده مي باشد.

توصيه وراهنمايي هاي لازم به مراجعين (درماني- اداري ....) از مراجعين محترم خواهشمند است ضمن احترام به پرسنل بيمارستان جهت انجام امور درماني به طور صحيح صبور باشند و با ايجاد سر وصدا محيط را متشنج نسازند تا همه با هم در محيطي آرام بتوانيم به بيماران خدمات رساني كنيم